La corporación ha aprobado y firmado el acuerdo de implantar la estrategia de la transversalidad en el Ayuntamiento

Y así, el Ayuntamiento de Ordizia hace público su compromiso firme e ineludible con la igualdad de mujeres y hombres, y su voluntad de poner en marcha la estrategia, mejorando la gestión municipal y con ello, la calidad de vida de los y las ordiziarras.

Este compromiso ético, político y técnico, de amplia aceptación, tiene la intención de permanecer estable al margen de los cambios de gobierno y para ser operativo, precisa de producción normativa vinculante, planificación integrando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y creación de estructuras que permitan atender a la horizontalidad y sostenimiento en el tiempo que requiere la estrategia de la transversalidad (Mainstreaming).

A pesar de los avances en materia de igualdad de mujeres y hombres desde la década de los 70, tanto los datos estadísticos como los estudios ponen de manifiesto que siguen perviviendo las desigualdades (e incluso aumentando en momentos de crisis y recortes económicos). Además, a veces, las actuaciones de las Administraciones Públicas tienen resultados negativos sobre la distribución de recursos entre mujeres y hombres, por no tener en sus actuaciones un enfoque en el que el logro de la igualdad de género sea un objetivo permanente y explícito.

La evaluación de ese recorrido ha hecho que las políticas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres hayan experimentado un cambio profundo tras la aprobación del Tratado de Ámsterdam (1997),yaque han pasado de un enfoque en el que primaba la prohibición de discriminar a la obligación de actuar para lograr la igualdad de mujeres y hombres.

La evolución entre un Tratado y otro ha supuesto, en concreto, el recorrido de varios pasos que se pueden resumir en: la eliminación de la Discriminación Legislativa, la Creaciónde Organismos y estructuras específicas para la coordinación de las políticas de igualdad,  la Promocióny aplicación de las Acciones Positivas, la Formulacióne implementación de Planes o Programas de Igualdad de Oportunidades y, por últimoel Impulso de la estrategia del Mainstreaming de Género o transversalidad de género.

Al firmar el acuerdo el Ayuntamiento se compromete a implantar la estrategia de la transversalidad en todo el quehacer municipal y de esta manera cumplirá:

-          Con el mandato normativo vigente en materia de igualdad

Ø  El tratado de Amsterdam (1997), que establece el principio de igualdad como eje de interpretación y de intervención

Ø  Ley  4/2005 de 18 de febrero para la igualdad de mujeres y hombres, artículo 10, 2.

Ø  LO 3/2007 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, artículo 15.

Ø  Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local, principio 5, artículo 4.

-          Con el 1º programa estratégico del II Plan de Igualdad municipal firmado en febrero de 2014

Ø  En el II Plan de igualdad de Ordizia se considera estratégica: la gobernanza y el mainstreaming, es decir, integrar la perspectiva de género en las políticas públicas. Y recoge la estructura horizontal de gestión necesaria para su correcta implantación.

-          Y dará pasos firmes para reducir las desigualdades por cuestión de género en el municipio.

Ø  Ya que al introducir el principio de igualdad en toda su estructura y su funcionamiento se dará un paso estratégico para incidir de manera estructural y organizada ante las situaciones de desigualdad por cuestiones de género de la población ordiziarra.